Descripción
El presente formato esta estructurado bajo cinco (5) Competencias Directivas que son:
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Negociación
- Eficacia ejecutiva
Con base a dichos criterios se establece una serie de preguntas donde deberán responder por ejemplo en el cargo de un lider de proceso:
- Su jefe inmediato
- Un Par
- Personal a cargo
Entre más opiniones pueda contar dicha evaluación, mejor nutrido estará la calificación de competencias bajo la percepción de los colaboradores.
Beneficios
- Evaluación de competencias del personal
- Determinará una hija de ruta para el mejoramiento de competencias en el personal.
- Fortalece el proceso de gestión humana.
